为进一步拓宽选人用人视野，充分调动干部积极性，切实为选贤任能提供可靠的人才支撑。11月21日，市发改委组织召开科级后备干部选拔工作动员会，委党组书记、主任兰劲作动员讲话，委党组副书记、副主任吴小兵主持会议，委党组成员，委机关和市价格认证中心全体干部职工以及委直属企业党政主要负责人参加了会议。
    会上，兰劲主任从十八大以来，中央省市干部选拔任用新要求、新导向等新的角度，立足全委干部队伍建设实际，以具体事例深入浅出的讲明了道理，对我委本次后备干部选拔的关键认识和关键环节作了深入阐述，围绕“为什么选”作了深入的讲解，针对“如何选”提出了严格的要求。
    兰劲主任强调，此次选好选强后备干部是加强干部队伍建设的重大举措。要坚持贯彻落实党管干部原则，鲜明选人用人导向，努力破解“四唯”用人问题，切实“用好各年龄段干部”，不断提高干部工作科学化、民主化、制度化水平。
    为扎实开展后备干部选拔工作，兰劲主任要求，一是要统一思想认识，使后备干部选拔作为干部成长和发展的一条重要渠道。二是要正确看待“同等条件下三个优先”，为敢于承担急难险重任务、主动到基层一线、学历较高的年轻干部创造条件和机会。三是要实行动态管理，确保科级领导干部后备库既要保持有“质”的优势，又要保证有“量“的储备。四是坚持原则标准，从加强组织领导、坚持标准、严格程序、统筹兼顾上规范推进后备干部选拔工作。
    会上，委党组成员、直属机关党委书记彭千纪宣讲了委党组《贯彻落实绵阳市市级部门(单位)科级领导干部选拔任用办法的实施方案》和《关于开展委机关科级领导干部后备人选选拔(入库)工作的通知》，对选拔工作进行了具体安排。
    会上还通报了委内县级领导干部分工调整和AB角工作补位安排等事项。